最近，一起因离职引发的名誉权官司成了焦点。一名00后员工离开公司后，在朋友圈里骂前老板是“四十岁的老登”，还嫌弃对方身上有“老人味”。老板觉得这话伤了自己名誉，一纸诉状把人告上了法庭。
最后法院调解成功，双方和解，小刘发声明道歉。但承办法官有个重要提醒：如果“老登”指代的是现实中具体的人，再配上贬低嘲讽的话，网络上的“玩梗”就可能变成刻意的人格侮辱，这就踩了侵权的红线。
就是这个提醒，让话题迅速登上社交媒体热搜。不少网友疑惑：以后上网冲浪，是不是连“老登”都不能提了？这纯属误会。看媒体披露的细节，这名员工除了吐槽“老登”，还指控老板“企图占便宜”“锲而不舍秀魅力”“故意拖工资搞心态”以及“逼迫离职”，却拿不出任何证据支持这些说法。
这意味着，该员工口中的“老登”早已超出单纯吐槽的范畴，明显越界，导致前老板社会评价降低，存在侵害名誉权的实质风险。若是网友之间开个玩笑，通常不会有什么大碍。
“老登”能火，是因为它戳中了代际沟通的痛点。现实里，确实有人爱倚老卖老，喜欢对晚辈说教。同时，随着平等观念普及，年轻人更看重自我主体性，于是用“老登”来宣泄情绪，背后是对平等交流的渴望。
但如果不管场合对象，只要年纪稍长就贴上“老登”标签，无伤大雅的玩梗就可能变味，沦为年龄歧视。眼下网络空间里，“老登”一词被滥用，正在加剧公众对中老年人的刻板印象和负面看法。就像这起案件中，涉事员工就是把“老登”标签化，产生了偏见。
固执己见、居高临下、拒绝平等沟通，这些毛病不能直接划等号给年龄。“老登”这个词在表达不满时，其实构成了“词语陷阱”，把身份不公、意识落后、性格执拗都绑定到了年龄差距上。它原本批评的不是中老年人本身，而是一种自以为是的态度。换言之，若有人年轻气盛，听不进意见，以自我为中心，同样有问题。
法官提醒大家慎用“老登”，并非要封杀这个热词，而是警示大家分清善意调侃与恶意伤害的界限。现代社会强调相互尊重、包容和理解。
“老登”流行本是呼唤平等交流，但若掉入另一种“词语陷阱”，便适得其反：年龄不是原罪，僵化与偏执才是。
来源：澎湃新闻
