笔试第二名试图用“金钱买位”的方式劝退第一名，这种胆大妄为的操作，加上内部人员充当传声筒的行径，精准踩中了公众最敏感的神经。
▲近日，某事业单位招考面试前，笔试第二名劝第一名放弃资格，此事引发关注。 图/海峡都市报
文|辛河
“我都求你别来你还来。”在笔试现场，这句话出自笔试第二名之口，对象正是笔试第一名的考生。
据《海峡都市报》报道，广东的陈女士近期反映，她在参加2026年广东省事业单位集中招聘时，报考了雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位，最终笔试成绩位列该岗位第一。然而，她随后遭遇了个人信息泄露、招考工作人员私下接洽，以及竞争对手以金钱利诱劝退等一系列违规问题。
这起招聘事件疑点重重。其中，最让公众难以接受的，是笔试第二名企图通过“花钱买位”来劝退第一名的嚣张行径，以及内部人员介入传话的暗箱操作。
笔试第二名为了减少竞争压力，希望第一名放弃面试机会，这本身已涉嫌违规。而进一步试图通过“花钱买位”来达成目的，性质则更为恶劣。
更令人深思的是，陈女士表示，在面试前夕，一名自称学校工作人员的“高老师”扮演了“中间人”角色，私下接触并劝退她。对方声称，笔试第二名的考生愿意拿出几万块钱，换取陈女士退出。这一说法是否属实？背后究竟有何猫腻？相关方面亟需彻查清楚。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条，必须严格公开招聘纪律。若招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊，必须严肃处理；构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。工作人员私下接触并利诱劝退考生的行为，涉嫌参与作弊，这是破坏招聘公平性的关键一步，直接干扰了正常的竞争秩序。
此外，陈女士指出，笔试第二名在面试现场公然提及“母亲在报考学校任职”，试图利用“亲属关系”为自身的“内定”背书。若此情况属实，便已触碰招聘回避制度的底线，进一步加剧了公众对“萝卜岗”的猜疑。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条明确实行回避制度。
尽管遭遇举报投诉，这位笔试排名第二的涉事考生依然成功上榜，顺利进入拟聘用人员公示名单。对此，当地相关单位工作人员回应称，“该考生的笔试、面试分数均没有问题。”单从流程上看，这一公示操作似乎并无瑕疵，但这种“带病公示”显然难以消除当事人及公众心中的疑虑。
该事件引发热议，暴露出基层招聘中“钱与关系”对公共资源的侵蚀，触发了公众对招考公平性的深层担忧。
事业单位招聘是分配公共资源的重要渠道，其公信力必须建立在公平与正义之上。面对此类事件，相关部门不能仅以“分数无异常”为由简单敷衍，而应穿透“分数合规”的表象，深入调查“花钱劝退”、内部人员违规传话、亲属回避等涉及信息泄露、利益交换及人情干扰的核心疑点。只有查清每一个可能破坏公平的暗角，才能还当事人一个公道，给出一个经得起检验的公正结果。
