7月28日晚，寒武纪对外公布了《2026年限制性股票激励计划（草案）》，这份覆盖面极广的员工持股方案终于有了具体模样。
本次拟授予第二类限制性股票共计500万股，占公司总股本的0.80%，每股定价750元。方案将股份分为两块：首次授予400万股，剩余100万股作为预留，旨在后续吸纳人才。
在首次授予对象中，共有945人上榜。以2025年末公司总人数为基数计算，覆盖率达到85.37%，这意味着超八成员工被纳入其中，名单囊括了高管、核心技术骨干及各类核心在岗人员。
粗略估算一下，400万股分摊给945人，人均获配约4232.8股。参照7月28日收盘时的1128元/股股价，每股账面价差达378元，理论人均浮盈约为160万元。
不过，这笔丰厚的账面收益并非轻松可得，方案设定了严苛的梯度营收考核门槛，这恰是此次激励计划的核心看点。
针对不同批次员工，考核周期与目标各不相同：新纳入激励的员工，考核期定为2026至2028年，目标分为三档；同时设有营收触发底线。若营收触及触发值但未达目标值，归属比例仅为80%；一旦低于触发底线，对应批次股份作废，归属比例归零。三年累计营收的触发门槛设定为800亿元，高管群体还需额外满足净利润增长条件。
此外，三类激励对象的归属节奏也存在差异：新人按30%、30%、40%的比例分三期归属，老员工与高管则分两期完成归属。
目前该计划尚处草案阶段，需经股东大会审议通过方能落地实施。一边是近乎全员绑定的丰厚股权，另一边是难度极高的三年千亿营收目标，寒武纪能否兑现增长预期，市场正拭目以待。
来源：21世纪经济报道
编辑丨胡元媛 实习生 陈璨
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