7月4日，深圳站首开帷幕，平安人寿的“万众轻创业，成就保险企业家”大咖巡讲季就此启动。紧接着的，南京、上海、武汉、北京、杭州等城市将陆续迎来活动，年度人才招募的热潮即将点燃。
活动现场，三大行业专家齐聚一堂，围绕时代机遇展开了深度对话。来自北京大学的朱俊生，博士和教授双重身份，他以《保险，跨越时间的力量》为题，详细阐述了保险作为一种“穿越周期的确定性力量”，在财富保护和养老规划中的核心价值。杨彬，国家一级人力资源管理师和GCDF全球生涯规划师，通过《选择轻创业，成就好职业》的分享，强调了寿险代理人如何在AI时代成为一个“反脆弱职业”。独立财务顾问协会中国区发起人李璞，则从第三方角度指出，保险业正在从“销售驱动”模式转向“专业服务驱动”，这为高素质人才提供了广阔的舞台。
三位专家的分享层层深入，一一回答了“为何选”、“怎么选”以及“如何选”这三个关键问题，为听众构建了一个从思想认识到实际行动的完整逻辑链条。
在“万众轻创业”这一模式中，“轻创业”被定义为“轻资产×强平台”。这是平安人寿2026年三季度人才的招募主题，提倡创业者不需大量投资到场地和人员上，而应专注于提升专业能力和服务热情，借助平安提供的品牌、产品、培训、客户、科技以及生态等全方位资源来实现创业梦想。目标群体是不愿被职场设限、追求自主和成长空间的高素质人才，包括从事金融、法律、医疗、教育、科技等领域的跨界人才以及渴望突破企业瓶颈的管理者，为他们提供了新时代下的更多职业选择。
平安人寿推出的“保险康养顾问”品牌，以提升传统代理人职业价值为使命，帮助其从单纯的产品销售者转变为传递价值的“金融顾问、家庭医生、养老管家”。这一品牌致力于深度服务客户全生命周期的财富管理、健康保障和品质养老需求。
在支持体系方面，平安人寿建立了涵盖职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖的四个维度“十好”体系，助力保险康养顾问在专业领域内取得胜利。这包括双轨发展通道、联合清华大学搭建的四阶认证、三位一体的辅导体系、依托集团资源拓展客户、全生命周期保险货架与三大服务体系、数字化展业平台、高品质办公空间以及功勋荣誉体系等。
“高才计划”作为保险康养顾问人才战略的核心，是本次“万众轻创业”主题下面向高素质人才的主要招募途径。该计划主要面向本科及以上学历、年龄在28至55岁之间、过往年收入达到40万元以上的各界精英。自2025年6月启动试点以来，已有超过1700名优秀人才加入，其中本科及以上学历者占比超过80%，硕士学历者接近10%。高才团队成员的平均产能是同期新人的数倍，最快者在2个月内晋升为组经理，7个月内成为部课经理。
2026年，平安人寿将为“高才计划”投入5亿元资金，提供最高90万元的训练津贴和最高200万元的领航发展奖，全力支持精英们成长为新时代的“保险企业家”。平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆表示：“平安人寿视人才为根本，将像经营婚姻一样经营团队，全面启动‘高才计划’，面向全球招募顶尖人才，打造一个专业化、职业化的保险康养顾问团队。”
此次招募系列活动的首站设在深圳。接下来，南京、上海、武汉、北京、杭州等城市也将陆续举办活动，形成线上线下联动，覆盖全国的招募声浪。诚邀所有有志之士联系当地的平安人寿机构，加入保险康养顾问的行列，在新的职业舞台上实现自己的价值。
