6月28日，毕业季临近尾声，清华大学计算机系NLP实验室（全称“自然语言处理与社会人文计算实验室”）发布了一批毕业生去向数据。14名毕业生中，4人加入字节跳动，3人进入实验室孵化企业，1人加入DeepSeek，其余学生则选择留在高校或研究机构继续科研工作。
国内的AI行业者们对这份名单的价值有着深刻理解。作为国内顶尖的模型实验室之一，清华大学NLP实验室不仅吸引了多家互联网巨头的关注，更是AI人才的重要输出地。实验室的学术带头人之一、清华大学计算机系教授刘知远向《中国新闻周刊》透露，在大模型方向上取得博士学位的毕业生，年薪能达到600万元以上，硕士学位也能获得百万元以上的收入。放眼市场行情，这已是国内AI领域顶级的薪酬待遇。
企业对年轻人才的争夺已经白热化，甚至在提供情绪支持层面展开竞争。就在不久前的清华大学计算机系毕业答辩现场，有企业的HR带着鲜花直接到学校，为已经签约的毕业生庆祝。
脉脉高聘人才智库发布的《2026春招职场洞察报告》指出，在高端技术人才的竞争格局中，薪酬出现了显著分化。AI科学家及相关技术人员的平均月薪高达13.28万元。今年前四个月，AIGC算法工程师、自然语言处理、算法研究员等核心职位的月薪普遍超过6万元，部分岗位甚至超过7万元。伴随AI相关岗位的求职需求同比增长8.7倍，底层算力人才的供需比降至0.26，也就是说4个岗位竞争1名高性能计算工程师。
全球范围内的科技公司也在疯狂争夺AI人才。过去的一年里，Meta、OpenAI、Google等企业不断加码，以高额年薪和股权激励吸引顶尖研究员，就连创始人也亲自参与招揽。全球科技公司正以前所未有的态势卷入这场AI人才争夺战。
AI插画/adan
等不及毕业生走出校门
CVPR作为计算机视觉领域的顶级学术会议之一，每年吸引了全球数千名研究人员参与。在科技公司看来，这里是未来几年最为重要的年轻AI研究者聚集地。会议结束后，英特尔、英伟达、字节跳动、腾讯等中美企业纷纷包下当地餐厅，邀请年轻研究者参加晚宴，其中不乏米其林级别的餐饮体验。
24岁的周天铭是新加坡南洋理工大学与国内某高校联合培养博士项目的二年级学生，专注于视频生成领域。在CVPR 2026期间，他提交了30多场晚宴的申请，最终通过了10场，参与阿里巴巴、MiniMax和英特尔的三场活动。
晚宴的目的是为了建立联系，而非单纯用餐。周天铭对《中国新闻周刊》分享道，企业会派AI部门员工和实习生到现场。学生们拿到餐点后，便开始与周围的人自由交流。企业员工与学生探讨研究方向，介绍团队正在进行的大模型项目，寻找最具潜力的新星。学生们也借此机会了解各家公司最新的研究方向和算力资源。
类似的场景在国际学术会议中已司空见惯。今年1月，在新加坡举行的一场会议上，周天铭就收到了腾讯“青云计划”的晚宴邀请。腾讯研究团队对他发表的一篇视频生成论文产生了兴趣，这与团队当时的业务布局高度契合。几个月后，周天铭参加腾讯“青云计划”的实习面试，发现面试官正是当初晚宴上与他探讨论文的那位。
与传统招聘季不同，企业围绕AI人才的竞争明显提前。“企业不会等到毕业季。”刘知远告诉《中国新闻周刊》，实验室学生刚发表论文，就会接到HR的联系。
刘知远还提到，有企业HR建议他的学生放弃学位直接入职。他反对这种做法，认为企业和高校应该维持健康的产学研合作，但不能过度榨取人才，但这反映出AI人才竞争的激烈程度。
在同道猎聘集团副总裁把冉看来，企业的关注点已经发生显著变化。学历背景不再是首要标准，参与过大模型项目、Agent开发、开源社区贡献及真实业务实践成为关键指标。“招聘竞争已经从毕业后延伸到
