浙江电视台《1818黄金眼》报道，杭州有一位配送员阮师傅，他向栏目反映，自己是叮咚买菜某站点的一名骑手。当时女同事拿着工作服说衣服臭，阮师傅回应道：“肯定臭，你别装了。”他还解释说：“有时候我们会开‘黄调’，但我没有具体指什么东西。她年轻嘛，穿衣服比较性感一点，我们就开玩笑，她可能那天本来情绪不开心。”
阮师傅声称，自己挨了对方一顿打，被扇了耳光，并且被开除了。但打人者却继续上班，这让阮师傅觉得非常不公平。
对此，叮咚买菜给出了书面回应。公司表示，该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发冲突。在警方调解后，双方已达成和解。不过该骑手后续多次扰乱站点正常运营，公安机关已出警依法处置。依据公司管理规定，我司已将该骑手退回所属供应商。
相关话题冲上热搜后，阮师傅所诉说的委屈并没有获得网友同情，反而遭遇诸多谴责。那么，阮师傅被打还被开除，这究竟冤不冤？
从派出所出具的治安调解协议书来看，阮师傅曾问女同事姜某：“是不是出去鬼混了。”姜某则称对方经常说其鬼混，认为这是在“造黄谣”，这才动了手。另外，阮师傅也承认可能之前确实开了“黄调”。由此可见，阮师傅所谓的“玩笑”显然已越过对待女性的尊重底线。
一个男同事对女同事说“出去鬼混”，怎能算开玩笑？这完全是赤裸裸的冒犯，暗含着对女性私生活的揣测与揶揄。如果经常被同一异性开“黄调”，她感受到的不是幽默，而是被刻意标签化的持续冒犯。长期积压被“造黄谣”的屈辱感，她的愤怒不过是忍无可忍的一次情绪引爆。
当然，无论如何，姜某动手打人肯定是不对的。根据调解协议，她赔偿了阮师傅医药费等所有损失2000元，双方互不追究此事件的民事和行政法律责任。不过，阮师傅事后依然强调这是开玩笑，似乎并没有从中吸取教训。
阮师傅的认知错位在于，误以为自己认为的“没有恶意”就等于对方“不该介意”，甚至错把冒犯当成玩笑。若是玩笑，对方怎会愤怒继而引发肢体冲突？是否“玩笑”，又岂能由施加者任性认定？
在职场人际交往中，特别是与女同事打交道时，尊重永远是职场人的基本底线。开玩笑必须有个度，要看对方愿意承受的程度。一旦言语出格，甚至冒犯人格尊严，只会恶化同事关系，甚至会被用人单位弃用。
他被开除，正如报道所显示的“依据公司管理规定，我司已将该骑手退回所属供应商”。理由便是“该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发肢体冲突”以及“后续又多次扰乱站点正常运营”。这个因言语冒犯女同事而付出的代价，不可谓不大。若他一直停留在“只是玩笑，我没有错”的认知闭环里，丢了工作这份代价就白付了。
“黄调”这类言语骚扰无疑是职场文化垃圾，必须及时监管，提前清除“引线”，不给职场人际关系引爆任何可能。
来源：红星新闻、中国蓝新闻、浙江卫视
