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17岁少年实习之死:职校模式的残酷现实与反思

来源:华潮新闻网
17岁少年实习之死:职校模式的残酷现实与反思

最近,安徽芜湖发生了一件事。一名17岁的职高男生,在跨省实习期间失联了。后来,他的遗体被找到了。原本是学校安排的“实习”,却因为工作时间过长、待遇问题,还有学生求助无门这些情况,让很多人开始质疑职校的实习模式。

本来,职校的实习是为了让学生学到技能,为将来工作做准备。很多没有进入普通高中的学生,把职校看作是一条新的路。学汽修、机械、电子、护理这些专业,通过实践积累经验,应该是件好事。但在现实中,有些职校的实习却慢慢走偏了方向。

安徽芜湖这个17岁男孩的遭遇,让这种矛盾更加明显了。根据公开的信息,他在中考后进了山东一所职业学校学习。今年,学校安排他一起去外地一家汽车零部件企业实习。

据家属说,这个孩子实习后,工作时间很长,实习时间有几个月,但工资并不高。年纪小,又离家远,他不但要承受工作压力,还要适应陌生的环境,心理负担很重。

实习期间,孩子因为身体不舒服提出请假,也说过不想继续实习。但这些要求没有得到解决,最终导致了悲剧的发生。

这起事件引起关注的原因,不仅仅是一个孩子离开的事实,而是让大家开始重新想一个问题:职校安排学生去企业实习,到底是培养人才,还是在提供廉价劳动力?

一般情况下,企业需要年轻人来实践,学校需要帮助学生提高就业能力,两者之间完全可以合作得很好。但如果学校过分依赖企业安排,把学生实习完成率当成了目标;如果企业把学生看作是低成本的劳动力,那么实习就可能失去了教育的作用。

对于刚进入职校的学生来说,他们缺乏社会经验,也不具备与企业谈判的能力。当学校通知实习时,学生很难真正表达自己的想法,这也是很多问题出现的原因。

职校实习的争议一直存在,并不是因为企业和学校不能合作,而是因为有些合作中,利益的位置变了。

在一些案例里,学生数量本身就成了资源。学校有学生,企业需要人,中间有中介联系和协调。当学生按人数、工时计算时,他们就容易从学习者变成了交易的一部分。

以前,有媒体报过职业学校实习领域存在劳务中介参与的情况。一些中介联系学校和企业,把学生送到工厂,再从企业支付的费用中获利。

这种模式跟传统劳务市场上的“人头生意”类似,学生越多,周期越长,利益空间就越大。

2023年,打假人士王海公开曝光了江西新能源科技职业学院的相关事件。当时,该校一名院长助理账户里有600万元资金,这件事引发了社会对职业教育商业化倾向的讨论。

这些问题需要根据后续调查和事实来判断。但事件本身让大家看到了职校实习管理中的风险。

一些媒体报道过,部分劳务从业者开始把目光投向职业学校。他们利用学校和企业之间的信息差,帮助学生资源给企业,并从中获利。

在这样的利益关系中,最弱势的往往是学生。他们没有选择企业的权利,也很难了解学校和企业之间的合作方式,面对长时间工作、适应环境困难等问题时,他们缺少足够的话语权。

更值得关注的是,这类问题不只是“学生吃不了苦”。职业教育面对的是选择了不同学习路径的孩子,其中很多家庭对孩子的期待并不高,他们希望孩子能学一门技术,将来能有稳定收入。

正因为如此,职校不仅要负责教学,还要保护这些年轻人。如果一个孩子进入职业学校后,面对的是一套以利益计算为核心的安排,那么职业教育原本想提供的机会,就可能变成另一种压力。

实际上,职业学校学生的实习是有规则的。相关管理规定要求,学校组织学生实习,要保障学生权益,合理安排工作时间和劳动强度,不得通过实习获取不正当利益,企业也要承担相应的安全管理责任。

但现实难点在于,规则如何真正落实。学生实习涉及学校、企业和学生三方关系。一旦发生矛盾,学生往往处于最不利的位置。

普通员工与企业之间有劳动合同,而职业学校学生更多是依据实习协议。当权益受到侵害时,责任如何划分容易产生争议。

对于一个十七八岁的学生来说,维权并不是件容易的事。他们担心影响毕业,也担心跟学校关系变差。

甚至有些家长因为缺少信息,当孩子表示不想继续实习时,第一反应可能是觉得孩子怕吃苦,而不是意识到孩子可能正在承受超出年龄范围的压力。正是这种信息差,让学生的困境更难被发现。

学校掌握毕业和实习安排,企业掌握工作环境,家庭又习惯相信学校,这几种力量加在一起,学生很容易陷入孤立。

因此,职校实习真正需要解决的问题,不是取消实践教学,而是重新明确各方责任。

学校不能只关心学生是否完成实习任务,更需要确认企业是否适合学生成长;企业不能把学生当作普通劳动力,而应该承担起培养和保障责任;监管部门也需要加强对实习过程的监督,让违规行为付出更高代价。只有这样,实习才不会变成一张掩盖问题的标签。

17岁少年的离去,让职校实习中的一些风险再次暴露在公众面前。职业教育本应该给学生提供新的机会,而不是让他们在进入社会之前,就提前承受成年人的压力。

一个孩子进入职校,不代表他应该接受更少的保护。成绩不同,选择不同,都不应该成为降低权益保障的理由。

未来,职业教育真正需要改变的,不只是一次实习安排,而是对学生价值的重新认识。当学生不再只是企业眼中的劳动力、学校眼中的完成指标,实习才可能回到它本来的位置,成为帮助年轻人成长的一段经历。

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