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龙年吉祥
迎接新生希望本该喜悦
若碰巧在职场上遭遇不公待遇
心情便可能蒙尘
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孕期将近九个月遭遇加班
鱼友@贰拾分享
朋友怀胎已近九个月，按规定提前两周便可休产假。可现实是工作量不但没少，反而还在增加，连设计任务也摊派给她，前天甚至加班至晚上八点……
公司还打算取消加班审批，双休变单休，同意签合同，不同意就约谈……已有员工被逼离开。鱼友们都在评论区出主意：
这头是预产期临近遭遇加班
那头是女员工怀孕后被解雇
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怀孕后三日被辞退
方女士的经历令人震惊
方女士没料到，刚告知公司负责人怀孕情况，三天后人事就发来解雇通知，还附上她签名的辞职照片。双方因此劳动争议，方女士申请劳动仲裁，仲裁委裁定支持恢复劳动关系。
用人单位不服起诉至法院。近日从上海市浦东新区人民法院（简称浦东法院）获悉此案。经调解，用人单位需支付劳动者补偿金八万元，双方劳动关系解除。
时间回溯至2025年1月1日，方女士加入A公司。不久后身体不适就医，确诊怀孕。6月9日，她将怀孕状况告知公司负责人。
三天后，她意外收到人事通知，称其2025年5月28日提交的辞职申请已被批准，次日无需上班。并附上她签名的离职申请，内容称：“尊敬的领导：本人因个人原因，决定申请辞职……”但申请上无公司名，日期也未写明。
方女士当场提出异议，说她从未主动辞职。次日到岗，发现电脑被搬走，无人安排工作，只得离开。
方女士认为公司无理由单方面解除合同，属于违法，申请仲裁请求恢复劳动关系，仲裁获支持。
A公司不服，向浦东法院起诉，请求判决维持解除劳动关系。
A公司表示，方女士于2025年5月28日主动辞职，公司依法批准，属合法解除。
方女士承认签名属实，但称并非2025年签，而是2024年9月还在A公司关联企业B公司时，老板要求她签多份材料，含一份怀孕后自动离职协议和本案离职申请。她因被逼无奈签字，但内心毫无去意。
审理中，法官发现关键在于离职申请签署时间，试图组织双方就司法鉴定进行沟通，但双方主张时间相近，缺乏对比样本，鉴定不易，双方都不愿承担费用，案件陷入困境。
为此，法官结合实际情况耐心调解。一方面，充分听取方女士对就业和孕期权益保障的需求，并提醒她公司通知离职后已过很久未返岗，若勉强恢复，双方信任基础已失，未来容易再起纠纷。
另一方面，法官向A公司进一步说明劳动法律法规及违法解除合同的法律风险，引导企业依法用工，理性化解矛盾。
经法官耐心释法与沟通，双方最终达成调解协议：同意解除劳动关系，A公司当场支付方女士八万元离职补偿金。
法官对此案提醒：
劳动者入职时
应认真审阅用人单位要求签署的文件
对未填完内容的离职申请、空白审批表等
直接拒绝签署或保留证据
用人单位须依法用工
不得用预设签署离职申请等手段推卸责任
否则将承担法律后果
除了孕期被变相逼离职的
还有产假期间被扣工资的
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产假期间遭降薪
法院判公司补足工资差额
近期，广东省广州市中级人民法院审理一起新的劳动争议案，依法否定用人单位以"自愿协议"规避生育保障的行为，强调孕期、产期、哺乳期女职工的薪酬权益应依法足额发放，"约定减少"无效，为职场女性生育保障构筑司法防线。
刘某是某管理公司职员，生育前月均工资8500元。怀孕后，公司要求她签订《产假协议》，约定产假期间每月仅发2500元生活费，停发其他福利和工资。
后刘某向公司索要产假工资差额，引发诉讼。
法院审理后认为，刘某在孕期、产期、哺乳期依法受特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育降低其工资。案涉协议以"合意"为名减轻公司法定义务、降低女职工薪酬，违反法律强制性规定，属无效。最终判决公司补足产假工资差额，落实生育待遇。
这样案件并不少见
但实质上
女职工对社会经济发展贡献重大
孕育生命是崇高又光荣之事
保障其孕期、产期、哺乳期权益
既是稳固民生基础的要求
又是不可触碰的法律红线
女职工"三期"受法律保护
以下权益要点需记清
遭遇不公待遇时
要勇于用法律武器保护自己
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女职工孕产期权益要点：
产假/津贴/报销/保护
依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等法规，"三期"女职工处于生理与生活特殊需求阶段，是法律重点保护对象，以下权益需牢记。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工孕期若无法适应原工作，用人单位应按医疗机构证明，减轻劳动量或调换其他可适应工作。
对怀孕七个月以上者，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，必须在劳动时间内安排休息。
怀孕女职工在劳动时间内进行产检时间计入劳动时间。
依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。
用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；生育多胞胎者，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工产假期间生育津贴，已参加生育保险者，按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加者，按女职工产假前工资由用人单位支付。
女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定项目和标准执行，已参加保险者由生育保险基金支付；未参加者由用人单位支付。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》
侵害女职工权益的
女职工可依法投诉、举报、申诉
依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
对仲裁结果不服的
依法向人民法院提起诉讼
护身五法则，坚固自身权益
享有生育保障是法定权利。职场女性在"三期"期间，可注意以下五条法则，主动规避用工风险：
1.社保缴纳要核实
通过人社局官网、12333热线、社保窗口等方式查询社保记录，确认单位足额缴纳生育保险。
2.法定权益勿放弃
不要签署危害自身权益的《产假协议》《放弃待遇承诺书》等文件，警惕"产假无工资""自愿降薪""无条件调岗降薪"等条款。
3.产假待遇要明晰
女职工产假期间可获生育津贴。已参加生育保险者，按用人单位上年度职工月平均工资由保险基金支付；未参加者，按产假前工资由用人单位支付。
4.书面材料妥善保存
妥善保管：劳动合同、工资流水、孕检证明、沟通记录等。书面证据是关键，口头约定易模糊。
5.权益受损敢主张
"三期"女职工受法律特殊保护，可以向工会、妇联、劳动保障监察部门等寻求帮助。
┃图文来源：小鱼网、法治日报、THEA学姐、人力资源社会保障部、最高人民法院、花瓣网
