“你能现在朗读一首诗吗？可以自选。”“请5秒之内回答，公屏上突然有人说别人比你家便宜，你怎么回答？”7月16日，2026年大连夏季人才招聘大会暨海外学子专场招聘会在大连世界博览广场拉开帷幕，300余家企业携6000余个优质岗位现场招贤。其中，多家招聘“带货主播”岗的企业展位前排起了长队。不少求职者在现场应聘后才发觉，这份看似“边聊天边赚钱”的工作，背后藏着不小的挑战。
招聘门槛不算高，现场却要过“即兴表演”关
权威机构近日发布的《中国直播电商发展报告（2026）》显示，2025年我国直播电商行业市场规模已突破6万亿元，成为主流销售渠道。规模扩大带动了就业需求。大连夏招会上，多家MCN机构、电商企业或生产企业都在招聘“带货直播”岗，月薪从五六千元到2万元不等。此外，不少企业还同步招聘直播运营岗位，工作涵盖直播前期策划、直播间场控辅助、引流等。
从招聘条件看，带货主播岗位的应聘门槛不高，专业通常无具体要求，学历多为大专或本科，部分企业还注明“条件好可放宽”。
但记者观察发现，招聘企业对意向求职者的考察并非传统简历问答，而是实战演练。比如，一家企业要求应聘者读一首喜欢的诗，还有企业拿出宣传单，随机指定一段请求职者朗读。
“很多年轻人觉得主播就是对着镜头聊聊天，其实远没那么简单。”一家企业的招聘负责人王女士告诉记者，现场面对面招聘时，简单考一下表达能力是最常见的环节，主要看语感、节奏控制和产品卖点挖掘。才艺表演则希望考察求职者的镜头感和个人魅力。
王女士特别提到，所有即兴考察中，“应变能力强”是最加分的一项，尤其是突发状况，比如后台上错价格、公屏上有人说脏话、正拿着爆款讲解时手滑掉地上、设备黑屏或没有声音等场景的应对。现场招聘时间有限，企业并非让求职者给出“标准答案”，而是看对方能否在短时间内保持头脑清晰、敢开口并给出具体办法。
工作强度大，不少求职者过于“理想化”
“一些年轻人觉得主播的工作自由体面又高薪，忽略了这份工作的强度和压力。”一位企业招聘负责人告诉记者，一场直播通常持续几小时，主播需全程保持高度兴奋状态，不间断地讲解产品、回复弹幕、把控节奏，期间几乎无法喝水休息。遇上“双11”“618”等大促节点，连播8到10小时甚至通宵是常态。
此外，这一行更考验人的是心理素质。这位负责人说，企业直播间刚开时，常常一上午仅个位数甚至没人在线。这种情况下主播也要一直“状态在线”，其实非常枯燥。而且，一旦公屏上出现负面评论、人身攻击等，主播必须在几秒内调整好情绪，应对得体。直播期间任何突发状况，都要求主播在零脚本的情况下立刻圆场、救火，既要稳住观众情绪，又不能冷场。这种急智，不是所有人都具备的。
记者注意到，即兴表演考察确实筛选掉了一些没准备好的求职者。刚起身离开招聘展位的应届毕业生小雪（化名）告诉记者，以为现场招聘只是投递简历、简单沟通，没想到对方让自己读一段产品宣传。“平时感觉自己口才还行，没想到一紧张发出的声音都是抖的。”
前述招聘负责人告诉记者，不少年轻人对带货主播的想象过于简单和理想化。其实，即便通过面试进入试用期的新人，能坚持过三个月的占比也不算太高。当下，行业对主播的要求早已不是“能说会道”四个字能概括的。那些“千万流量”主播的背后，是日复一日的选品研究、脚本打磨、复盘调整和心态修炼。
半岛晨报、39度视频记者苏琳文/图
