苹果此次与OpenAI的关系变得异常紧张。
7月10日，苹果将OpenAI告上法庭，提交的法律文书共计41页。诉讼对象包括了OpenAI、OpenAI首席硬件官Tang Tan、前苹果工程师Chang Liu，以及已被OpenAI并购的硬件公司io Products。
苹果的指控颇具冲击力：指控OpenAI系统性地盗取苹果未公布产品的商业秘密，用于其自身的AI硬件研发工作。
初步听闻这则消息时，甚至觉得这不过是硅谷企业间常见的商业机密冲突。但深入探究事件始末，便意识到苹果此次举动非同小可。
依照苹果的说法，OpenAI已经将人才招聘转化为一套获取商业机密的机制，若不及时干预，后果不堪设想。
苹果揭示了OpenAI是如何借助招聘途径窃取商业机密的细节。
苹果前产品硬件工程副总裁Tang Tan加入OpenAI后，执掌硬件部门。他在筛选苹果现任员工时，要求应聘者携带苹果原厂实物零件参与面试，并现场剖析展示。
这里面涵盖了电池、逻辑主板（MLB）、系统级封装（SiP）及屏蔽件等核心硬件要素，有时甚至包括产品的CAD图纸。
对普通用户而言，这些仅是零散物件和图纸。但对硬件专家来说，通过这些物料便能逆向分析出产品的架构设计、供应商信息、内部空间布局，连研发思路也能得以推断。
但这仅仅是序幕。
求职者通过面试后，Tang Tan会指示他们隐瞒已入职OpenAI的事实。此举旨在利用离职人员所享有的"通知期"。
这个"通知期"通常持续两周。其常规作用是为离职员工预留时间处理工作交接、办妥离职手续。在此期间，多数系统权限不会被撤销。
然而在苹果内部，若员工将入职竞争对手，他们将失去两周通知期，相关权限于离职当日即被回收。苹果据此推测，Tang Tan正是利用这一短暂窗口期，让那些即将离职的员工继续接触并获取内部机密。
更关键的是，苹果内部严格奉行"按需知情"（Need to Know）原则，信息访问权限不由职位级别决定，而是依据职责范围。例如专门负责iPhone主板的设计人员，仅能接触与主板相关的资料；镜头、外观、天线等方面的信息，若非其工作范围，系统将默认锁定。
即便Tang Tan身为硬件部门副总裁，也无法绕过此规定，一次性掌握所有资料。不过，作为高管，他显然清楚苹果如何执行这一管理制度。
因此，当这些员工正式确认离职时，Tang Tan便利用先前从苹果获取的"按需知情"管理文件，向他们提示安全部门会审查的内容，以及可能的审查流程。以此帮助这些员工规避检查，将机密资料顺利带走。
苹果何时察觉到异常？
是他们发现大量员工跳槽至OpenAI前的行为模式高度相似。例如：刻意隐瞒去向、离职前夕开始下载资料、将工作文件转发至私人邮箱、离职后仍尝试访问内部系统等。
个别现象尚可归咎于个人行为，但如此集中的异常操作，背后若无人指使令人难以置信。
苹果进一步指出了两位核心高管的案例，他们在加入OpenAI后的行为模式。
其中一位名为Chang Liu，曾是苹果雇员长达8年，担任高级系统电气工程师，深度参与过多个高保密级别的硬件项目。
2026年1月22日，Chang Liu从苹果离职，随即加入OpenAI。而他办理离职手续时，不仅成功避开了安全审查，甚至将工作电脑一同带走了。
